Ce qu'on cherche n'est pas l'expérience en elle-même, qui seule n'est rien, mais une combinaison de compétence, de capacité à résoudre des problèmes et juste un peu d'expérience pour éviter les erreurs et viser juste.
D'où l'idée qui circulait dans les années 80: à 35 ans, 40 au plus un cadre est fini, il a donné le meilleur.
On trouve de l'expérience dans les conseils d'administration et chez le PDG, le ministre mais pour conseiller le patron (état-major ou cabinet) et diriger une unité opérationnelle, les jeunes avec ce qu'il faut d'expérience, sont préférés.

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Heureux celui qui a pu pénétrer les causes secrètes des choses. Virgile.

Merci à tous, je n'était pas revenu depuis car je ne pensais pas vraiment que mon sujet allait prendre. C'est vrai que cette question peut peut-être se rapprocher un peu d'un développement philosophique.
Bon je m'y met, j'ai pas mal de lecture apparement !