Liber censualis a écrit :
Chapoutot démontre par ses travaux qu'Hitler n'est pas le nazisme, que le nazisme n'est ni une parenthèse ni une monstruosité de l'histoire, mais s'inscrit pleinement dans l'histoire européenne, et que les nazis n'étaient pas des malades mentaux mais souvent des juristes et scientifiques de haut niveau, ce qui effectivement conduit à réfléchir sur notre civilisation et nos traditions culturelles, bref nous remettre en question...
Je pense qu'il était fatal, dans l'état où était la République de Weimar - le simple exemple de Hitler qui purge royalement 9 mois, je crois, dans des conditions agréables, pour un coup d'état où il y a eu des tués est assez parlant - fatal que les militaires ou un groupe nationaliste prennent un jour le pouvoir, crise de 29 aidant, avec des rêves de revanche en tête.
Mais Hitler, s'il s'inscrit dans ce schéma, c'est aussi autre chose : un fin politique, mais mauvais militaire, et surtout un illuminé qui pense que sa bonne étoile germanique va tout lui permettre. Et puis son racisme dépasse celui de l'air du temps : il est pathologique !
Le livre de Chapoutot refusant de voir la spécificité du nazisme ne fait en rien l'unanimité chez ses collègues.
Citer :
Son dernier livre "libre d'obéir", sur le "management" mis en œuvre par les nazis pour répondre aux impératifs de la guerre, dont le modèle survivra à la défaite et fera florès en Europe et dans le monde occidental en général donne à réfléchir.
J'ai déjà une amie Facebook qui m'a mis dans une rage folle avec cette idée que les modes de management nazis (contrainte collective, faveurs énormes pour les meilleurs et idéologie - sous couleur de "culture d'entreprise" - pour les autres...) se retrouvaient dans les méthodes de management "modernes".
Je lui colle un Point Godwin d'office, mais elle insiste : c'est Chapoutot, un historien de la SGM, et j'ai lu, c'est convaincant...
(La Shoah mise à part, bien entendu, mais les nouveaux DRH sont meurtriers aussi, regarde le procès qu'a perdu France Télécom sur les suicides d'employés, patali patalère, j'étais pas près de décolérer !
)Mon avis est qu'un historien n'es pas plus qualifié qu'un autre pour parler du management des entreprises, d'une part, et qu'à un moment il faut arrêter de peindre des diables sur le mur pour leur jeter des cailloux. Là il parle de ses convictions politiques, rien d'autre !
Ancien conseil en organisation, j'ai quand même quelques notions sur le sujet. Je n'aime déjà pas le terme DRH (C'est historiquement dans le management des grands projets, où on devait compter en centaines d'années-hommes, qu'est apparu le mot de "Ressources humaines") parce que les employés sont des personnes avant d'être des ressources, question d'éthique.
Et certains dérapent grave dans les méthodes de coercition, c'est entendu, mais ce n'est pas un phénomène général.
Mais surtout, que viennent faire là les nazis ? C'est du sensationnalisme, pas de la sociologie !
Et si on veut, historiquement, trouver des usines où régnait des contraintes impossibles, et des journées de 16 heures pour des adolescents, il faut aller regarder chez Staline, dans l'Oural.
Ou dans les mines du 19ème siècle, dépourvues de DRH mais qui n'étaient pas des lieux de bonheur. Inutile de convoquer les nazis - qui n'ont même pas mobilisé les femmes en usine ! - ou alors il faut parler des détenus de camps de concentration affectés en usines, ou des déportés du travail (STO pour les Français, mais beaucoup de civils russes, entre autres, ont été raflés dans le même but) et là je baisse les bras devant l'absurdité de la comparaison.
Que des méthodes de contrainte ressemblent à d'autres méthodes de contrainte, c'est d'une logique imparable, mais dire "tout est dans tout" ne prouve rien.
Bref, Chapoutot ferait mieux de se taire que de lancer des légendes urbaines contre le patronat, (qui s'apparenterait donc aux SS ?) nan vraiment ! Qu'il aille bosser dans nombre d'usines que je connais, il sera surpris : le management par la compétence prévaut pratiquement partout sur le management par l'autorité, je pourrais en parler des heures..
où est l'icône "fou de rage" ?
Chapoutot a découvert qu'il existe des sales cons parmi les DRH, qui mettent en oeuvre du management très contraignant, c'est entendu et repéré, mais qu'il laisse les nazis tranquilles, c'est ridicule !