sélénée a écrit :
Avec le recul me vient une idée toute bête mais qui mérite d'être posée: quelqu'un peut-il me dire au juste pourquoi la prof a voulu nous faire réfléchir sur un tel chef d'accusation ? Elle devait avoir une idée en tête ,bref un objectif vers lequel elle devait nous faire tendre ! Alors qu'est-il ?J'avoue me creuser les méninges depuis un certain temps maintenant et à une semaine du plaidoyer je me pose des questions.... Donc si quelqu'un a une idée à me soumettre , vous êtes bienvenu !!
J'en vois pas mal de raisons.
La première, vous pencher sur une période historique. Mais aussi, vous avez du monter un dossier le plus complet possible. Puis, vous avez du le défendre devant des gens dont certains avaient une position opposée à la vôtre. Certaines de ces personnes devaient sûrement croire que leur position était la seule possible, d'autres défendaient leur position par loyauté, mais pas par conviction.
Dans le monde du travail vous allez sans cesse être confrontée à ce type de situation. Votre supérieur vous demandera de lui faire un dossier sur tell problème pour qu'il puisse se faire une idée et prendre une décision. Parfois, il vous dira ce qu'il attend de vous, parfois; il vous laissera entièrement libre. Il faudra lui présenter le cas, soit de manière synthétique ou de manière précise sur certains des points. Une fois la décision "de votre entité" prise, ou plutôt, une fois la position arrêtée, il est possible qu'il vous demande de la présenter dans des réunions de décisions. Dans ces réunions, il y aura des gens qui auront une vision différente, voire opposée de celle qui a amené à la position de votre entité. Pire, dans certains cas, vous devrez défendre une position qui n'est pas tout à fait conforme à vos attentes, face à des gens qui ont peut-être une vision identique à la votre. Vos supérieurs attendront à ce moment-là que vous appuyez en faveur de la décision qu'ils ont arrêtée et que vous entrainiez la décision. Même si vous êtes convaincue que ce sont les autres qui ont le bonne position. Vos supérieurs attendent une certaine loyauté de votre part. Mieux, ils l'éxigent.
La majorité des français voit Bismarck de manière assez négative, ne le pensent-ils pas responsable de l'une des pires humiliation que la France a eu à subir ? Voilà, vous avez du vous renseigner sur une problématique à laquelle vous deviez être plus ou moins opposée (ce n'est pas la faute de Bismarck). Vous avez du monter un dossier et vous avez du défendre votre position face à des adversaires qui pensaient la même chose que vous pensiez avant de vous intéresser au problème. Remplacez Bismarck par des problématiques diverses et variées qui dépendront du secteur d'activité dans lequel vous officierez et vous aurez une idée du travail qui peut vous être demandé dans certaines boites. A moins que vous décidiez de travailler dans une entreprise ou une association qui est en tout point conforme avec ce que vous pensez. Là, c'est plus facile : vous penserez que vous avez raison et vous aurez le droit d'être de la plus profonde mauvaise foi pour faire gagner votre cause.